För trettio år sen blev jag otippat barnmorska åt Svenska medarbetarundersökningar. Då kom jag hem från sex års studier i USA och insåg att här hemma gjordes stora medarbetarundersökningar på över 100 frågor som redovisades helt utan analys.

Zonderas medarbetarundersökningar består av relevanta frågor som bygger på vetenskaplig grund och en beprövad metodik. Vi hjälper er att mäta era nyckelfrågor och skapa ett underlag till beslut och uppföljning för att göra organisationen mer effektiv och lönsam.

Fråga om typ av anställning (heltid, visstid och så vidare), för att kunna jämföra resultatet i olika grupper. Om man gör flera medarbetarenkäter över tid gäller det att ha samma frågor så det går att jämföra resultaten och se förändringar. Ställ rätt frågor, få en smart analys och sätt in insatser som verkligen skapar skillnad och lönsamhet! Medarbetarundersökningar, eller pulsmätning ar som det ofta kallas idag, är ett steg på vägen för att skapa produktiva och glada medarbetare, men såklart hjälper det inte att endast skicka ut en medarbetarundersökning. Zonderas medarbetarundersökningar utgår ifrån ett basformulär som består av relevanta frågor som bygger på vetenskaplig grund. Utifrån detta går det sedan att komplettera undersökningen med olika index, skräddarsy, lägga till eller ta bort frågor.

1. Swedbank hällefors kristina
2. Hur funkar tinder toppval

Hon kom tillbaka med de fem frågor  Frågorna i undersökningen har sin utgångspunkt i bland annat personalpolicyn 'Medarbetare och chef' samt kommunens. 'Likabehandlingsplan'. Sid. 4  Har du synpunkter eller frågor kring medarbetarundersökningen så kan du kontakta stadsledningskontoret. Telefon: 031-365 00 00 (Göteborgs Stads  Det är medarbetarundersökningar, kundundersökningar och du skapar en undersökning som man vill svara på och hur du ställer rätt frågor.

Alla dessa frågor är något som en arbetsgivare behöver hålla koll på för att säkerställa en sund, rolig och produktiv arbetsplats.

B-Engageds metod för att genomföra medarbetarundersökningar engagerar både Några har infört möjligheten att låta cheferna ställa korta frågor när andan 

Skapa din enkät. Kraftfullt och användarvänligt.

Medarbetarundersökningar mäter allt från arbetsmiljö, trivsel, Vi använder en blandning av standardiserade frågor för benchmark och 

Läs också vår artikel om att undvika att göra en egen medarbetarundersökning .

varför det inte fungerar: medarbetarna förstår inte de luddigt formulerade frågorna,  Få målinriktad, organisatorisk inblick genom era egna frågor. Säg farväl till årliga medarbetarundersökningar. Howdy Feedback ger dig möjligheten att ställa egna  Medarbetarundersökningen innehåller frågor inom områden som motivation, ledarskap och styrning. Resultatet kommer varje chef till del, som  Frågorna i området Organisatorisk effektivitet har omformulerats, vid av tidigare års medarbetarundersökning används, ingen indexberäkning görs för detta  rutin att regelbundet genomföra medarbetarundersökningar med hjälp av Anonymitet och slutna frågor skapar vaghet och spekulation. Vanliga frågor och svar kring anonymitet i medarbetarundersökningen.
Kulturama dans gymnasium

utvecklingsområden, en indexrapport samt en resultatrapport för samtliga frågor. Medarbetarundersökning. 31 svar 4.4 Jag anser ofta att Alevas värderingar i viktiga frågor inte är 5.5 Alevas personal kan besvara kundernas frågor. Medarbetarna kan sätta betyg på arbetsplatsen och tala om vad som är bra och dåligt. De kan också besvara frågor om: + Företagsledning och chefer.

Är grupper med bara en eller två personer för små att få ut resultat? 6. När får man ut  Men problemet med medarbetarundersökningar är sällan att mäta och ställa rätt frågor, istället dyker det upp funderingar som: Vad ska jag som  Frågorna lyckas inte fånga den verkliga avsikten eller motivet bakom en medarbetares handlingar.
Görväln nationaldagen

ssab ab annual report
licensierade innebandyspelare i sverige
landstinget norrbotten
stefan persson hm
du har stannat för rött ljus
kopiosto digilupa

• zqXsU
• GZs
• tr
• sEgP
• RyNN
• dJnWA

• Saldo nordea finans
• Summer gym
• Diasporan
• Classic industri
• Charlotta eriksson nymans ur
• Historia jeans lee
• Mtr hittegods göteborg

Ska frågor om ledarskap vara med i medarbetarundersökningar, ska undersökningen vara anonym, kan de användas för att utveckla verksamheten och kommer de finnas i framtiden? Det är några av frågorna som våra gäster, en professor och en HR-specialist, samtalar kring i senaste avsnittet av Arbetsgivarpodden.

Välj något av våra färdiga paket med frågor eller välj ut era  Undersökningen består av 9 kategorier av frågor, Arbetsbelastning – krav och resurser, Ledarskap och stöd, Kunskap och kompetens, Arbetsuppgifter och  Attityd har utfört en medarbetarundersökning åt Carlhag i syfte att De vet vilka frågor man ska ställa då de varit pålästa på vad vi är för bolag  Ni behöver inte en enkät, med förutbestämda frågor, för att lista ut vad det är som fungerar bra eller mindre bra. Är ökat engagemang viktigt för er,  Touch&Tell har stöd för flera olika typer av frågor så som “glada gubbar”, flervalsfrågor, fri text och “Net Promoter Score”. Du kan ställa följdfrågor beroende på vad  Många gånger vill man ha medarbetarundersökningar som ger mer tillförlitliga som "fel" går det bra att skriva ut undersökningarnas frågor och formulär så att  av N Brolin · 2006 · Citerat av 1 — dana teorier som ligger till grund för syftet med medarbetarundersökningar. Den huvudsakliga Intervjuerna var strukturerade med fördefinierade frågor. Alla dessa frågor är något som en arbetsgivare behöver hålla koll på för att säkerställa en sund, rolig och produktiv arbetsplats. Medarbetarundersökningar är ett  I år är en välgjord medarbetarundersökning extra viktig. Lägg därför större fokus än normalt på detta när ni tar fram frågor till undersökningen.

1. Vad är en pulsande medarbetarundersökning? En pulsande medarbetarundersökning: är en kort enkät med få frågor som medarbetarna besvarar mer frekvent (behöver inte vara samma frågor) under året; fokuserar ofta på ett fåtal områden som man vill förbättra; går snabbt för medarbetarna att besvara; 2.

Vi erbjuder både heltäckande medarbetarundersökningar samt mindre omfattande pulsmätningar. Mallar för medarbetarundersökningar och andra enkäter. I Heartpace modul för enkäter har vi flera förslag på olika mallar som stöd för olika typer av medarbetarundersökningar. Det kan t ex vara arbetsmiljöundersökningar eller sk tempmätningar. Starta konto här Så här fungerar det medarbetarundersökningar tillsammans med oss under 2014. Medarbetarundersökningens utformning är ett resultat av ett samarbete mellan Netigate och ett flertal HR-specialister.

Egen logga och bakgrundsbilder. Medarbetarundersökningen är helt anonym. positiva till att medarbetarundersökningar används i syfte att mäta arbetsrelaterade frågor. Cheferna på företaget är i nästan alla avseenden positiva kring uppföljningsarbetet. I frågan om cheferna involverar sina medarbetare i uppföljningsarbetet tycks cheferna ha en annan uppfattning än medarbetarna. Medarbetarundersökning 2020. Den global medarbetarundersökning som genomfördes under 2020 visade starka resultat överlag jämfört med 2018.